罰 23.5W | 職業禁忌是“高壓線”,不能碰

時間:2021-12-13 11:47:44 瀏覽:63

職業禁忌證又稱“職業禁忌”,是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和 罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態。


案例簡介

甲公司涉嫌安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業的違法行為,經立案調查,發現甲公司的裝配式預制構件由乙公司承包施工,通過對乙公司的受委托人楊某某、三名勞動者(王某、王某某、吳某某)的詢問調查,取得職業病危害現狀評價報告書及勞務承包合同復印件等證據后,查實乙公司安排三名分別有粉塵及噪聲職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業長達5個月。


公司負責人:“因工期緊張,明知三名勞動者存在職業禁忌,但在僥幸心理和經濟利益的共同驅使下,仍然安排三名勞動者從事其所禁忌的作業......”


禁忌證人員:“其查看過自己的崗前職業健康檢查報告,明知自己存在職業禁忌,但仍聽從了公司安排從事自己所禁忌的作業......”


處罰結果

乙公司因上述違法行為,被處以罰款人民幣貳拾叁萬伍仟元整的行政處罰。


法律鏈接

《中華人民共和國職業病防治法》

第三十五條第二款  用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

第七十五條第(七)項  違反本法規定,有下列情形之一的,由衛生行政部門責令限期治理,并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉:(七)安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的。


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職業禁忌證是判定勞動者能否從事某項職業或接觸某種職業病危害因素的關鍵依據。勞動者在上崗前應進行職業健康檢查,以確定有無該工種職業禁忌證,是否適合在該工作崗位上工作。在工作崗位發生變動或者是在長假復工前,也應安排其進行職業健康檢查。勞動者上崗后,應定期進行職業健康檢查,進而發現有無職業健康損害。檢查中如發現有職業禁忌的勞動者,應按規定及時調離原工作崗位,不得繼續從事其所禁忌的作業。

在職業病防治中,首先,用人單位應當嚴格落實職業病危害防治主體責任,切實改善勞動者的工作環境和工作條件,確保工作場所職業病危害因素強度(濃度)符合國家職業衛生標準和衛生要求;同時,勞動者也要主動學習有關職業病防治的知識,積極配合用人單位職業病防治各項管理措施,正當維護自己的職業健康保護權益。


來源:職業健康先行

平臺案例,由先行者整理,僅作宣教素材。所涉法律、法規及技術標準等請核實其合規性。

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